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서비스 이용약관

제 1조 (목적)

본 약관은 “기업회원”이 ㈜자인원(이하 “회사”)이 제공하는 제반 서비스를 이용함에 있어 회사와 이용자 사이의 권리, 의무 및 관련 절차 등을 규정하는데 그 목적이 있습니다.

제 2조 (정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래 각 호와 같습니다.

  1. 사이트란, 회사가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신 설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 아래 웹사이트를 의미합니다.
    1. 가. match.jobda.im
    2. 나. *.match.jobda.im
  2. 서비스란, 회사가 제공하는 구인 및 이에 부수하는 서비스로서, 이용자가 사용하는 단말기(PC, TV, 휴대형단말기 등 각종 유무선 장치를 포함)와 상관없이 사이트를 통해 제공되는 일체의 서비스를 의미하며, 그 내용은 본 약관 제12조와 같습니다.
  3. 이용자란, 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 기업회원을 의미합니다.
  4. 회원이란, 본 서비스를 이용하기 위하여 잡다 서비스 이용약관에 동의한 “구직자회원”과 기업(법인 또는 개인 사업자, 공공기관, 교육기관, 기타 단체 등)이 자사의 직접 고용을 목적으로 본 서비스를 이용하기 위하여 본 약관에 동의한 “기업회원”을 의미하며, 본 약관에서는 별도의 표시가 없는 한 기업회원을 의미합니다.
  5. 아이디(ID)란, 회원의 식별과 서비스 이용을 위하여 회원이 정하고 회사가 승인하는 전자우편 주소 등을 의미합니다.
  6. 비밀번호란, 회원이 부여 받은 아이디와 일치되는 회원임을 확인하고 비밀의 보호를 위해 회원 자신이 정한 문자 또는 숫자의 조합을 의미합니다.

제 3조 (약관의 게시와 개정)

① 회사는 본 약관의 내용을 회원이 쉽게 알 수 있도록 서비스 초기 화면에 게시합니다.
② 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「소비자기본법」, 「전기통신사업법」 등 관련 법령을 준수하며, 이에 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
③ 회사가 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정 사유를 명시하여 현행 약관과 함께 제1항의 방식에 따라 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 이용자에게 불리하게 약관 내용을 변경하는 경우에는 최소 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다.
④ 회사가 전항에 따라 개정약관을 공지 또는 통지하면서 회원에게 30일 기간 내에 의사표시를 하지 않으면, 동의의 의사표시가 있는 것으로 간주된다는 뜻을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도 회원이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 않은 경우 회원이 개정약관에 동의한 것으로 봅니다.
⑤ 회원이 개정약관의 적용에 동의하지 않는 경우 회사는 개정 약관의 내용을 적용할 수 없으며, 이 경우 회원은 이용계약을 해지할 수 있습니다. 다만, 기존 약관을 적용할 수 없는 특별한 사정이 있는 경우에는 회사는 회원과의 이용계약을 해지할 수 있습니다.
⑥ 별도의 명시적인 설명이 없는 한, 새로운 서비스의 개시 역시 본 약관의 적용을 받습니다.

제 4조 (약관 외 준칙)

① 위 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 「약관의 규제 등에 관한 법률」, 「전기통신기본법」, 「전기통신사업법」, 「정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률」 등의 관계법령에 따릅니다.
② 회사가 필요하다고 판단한 경우 회사와 회원은 약관 외 별도의 계약(서면 및 전자문서 포함)을 체결할 수 있습니다. 본 약관과 별도 계약의 내용이 충돌할 경우 별도 계약의 내용이 본 약관에 우선합니다.

제 5조 (이용계약 성립 및 서비스 이용신청)

① 이용계약은 회원이 되려는 자(이하 “가입신청자”)가 본 약관의 내용에 대하여 동의를 함으로써 회원가입신청을 하고, 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
② 회사는 이용자가 온라인 회원 가입 신청 양식에 기재한 기업의 임직원으로 확인되는 경우에 가입을 승낙합니다. 다만, 회사는 아래 각 호에 해당하는 신청에 대하여는 승낙을 하지 않거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.

  1. 가입신청자가 본 약관에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우. 단, 회사의 회원 재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 합니다.
  2. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우
  3. 회사명과 또는 사업자등록번호를 허위로 등록하거나, 휴/폐업 사업자등록번호로 등록한 경우
  4. 그 외 허위의 정보를 기재하거나, 회사가 요구하는 필수 정보를 기재하지 않은 경우
  5. 가입신청자의 귀책사유로 인하여 승낙이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청한 경우
③ 제2항에 따른 신청과 승낙에 있어 회사는 기업인증을 위해 사업자정보를 확인할 수 있는 증명서(사업자등록증)를 별도로 요구할 수 있고, 해당 기업의 임직원임을 확인하기 위해 추가 정보를 요구할 수 있으며, 회원의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증 또한 요청할 수 있습니다.
④ 회사는 서비스 관련 설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있어 정상적인 서비스 제공이 어려운 경우에는 가입신청자에 대한 승낙을 유보할 수 있습니다.
⑤ 제2항,제3항,제4항에 따라 회사가 가입신청자의 회원가입신청을 승낙하지 아니하거나 유보한 경우, 회사는 원칙적으로 이를 가입신청자에게 알립니다.
⑥ 이용계약의 성립시기는 회사가 가입신청자의 회원가입신청을 승낙하고, 이것이 회원에게 도달한 후부터 회원 탈퇴 시까지 적용하는 것을 원칙으로 합니다. 단, 이 약관의 일부 조항은 회원 탈퇴 후에도 유효하게 적용될 수 있습니다.
⑦ 회사는 이용시간, 이용횟수 등에 따라 회원을 등급별로 분류하고, 서비스 메뉴 등을 세분하여 회원의 서비스 이용에 차등을 둘 수 있습니다.

제 6조 (개인정보보호)

① 회사는 관련 법령이 정하는 바에 따라 회원의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 개인정보의 보호 및 사용 등에 대해서는 관련 법령 및 회사의 개인정보처리방침이 적용됩니다. 다만, 회사의 공식 사이트 이외의 링크된 사이트에서는 회사의 개인정보처리방침이 적용되지 않습니다.
② 회사는 회원의 귀책사유로 인하여 노출된 회원의 계정정보를 포함한 모든 정보에 대해서는 일체의 책임을 지지 않습니다.
③ 회사는 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리 정지 요청 등 다양한 서비스 문의에 대응하기 위한 고객센터를 운영합니다. - 고객센터: matching@midasone.ai

제 7조 (개인정보의 위탁 및 제공)

① 회사는 회원이 수집하는 구직자회원의 개인정보 처리 업무를 위탁 받은 수탁자로서 다음과 같은 목적과 범위 내에서만 개인정보 처리 업무를 수행합니다.

  1. 구직자회원의 지원 기능
  2. 구직자회원의 프로필(지원서) 관리 및 정보 열람 기능
  3. 구직자회원에 대한 평가 관리 기능
  4. 구직자회원의 면접 일정 설정 및 일정 응답 기간 추적 기능
  5. 구직자회원에 대한 메시지 송·수신 기능
  6. 구직자회원에 대한 이메일 송·수신 기능
② 회사는 제1항의 개인정보 처리 업무를 본 약관에 따라 체결된 이용계약이 종료될 때까지 이행합니다.
③ 회사는 회원의 사전 승인을 얻은 경우를 제외하고는 회원으로부터 위탁 받은 개인정보를 제3자에게 양도하거나 재위탁할 수 없습니다.
④ 회사는 「개인정보 보호법」 및 「개인정보의 안전성 확보 조치 기준」, 「개인정보의 기술적·관리적 보호조치 기준」 등 관련 법령에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 관리적·기술적 조치를 취합니다.
⑤ 회원은 회사에 대하여 다음 각 호의 사항을 감독할 수 있으며 회사는 특별한 사유가 없는 한 이에 응합니다.
  1. 개인정보의 처리 현황
  2. 개인정보의 접근 또는 접속 현황
  3. 개인정보의 접근 또는 접속 대상자
  4. 목적 외 이용·제공 및 재위탁 금지 준수여부
  5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행여부
  6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항
⑥ 회원은 회사에 대하여 제5항 각 호의 사항에 대한 실태를 점검하여 시정을 요구할 수 있으며, 회사는 특별한 사유가 없는 한 이행하여야 합니다.
⑦ 회원은 처리위탁으로 인하여 정보주체의 개인정보가 분실·도난·유출·변조 또는 훼손되지 않도록 1년에 1회 회사를 교육할 수 있으며, 회사는 이에 응하여야 합니다. 교육의 시기와 방법에 대하여는 회사와 회원이 협의하여 시행합니다.
⑧ 회사는 위탁업무기간이 종료되면 특별한 사유가 없는 한 지체 없이 개인정보를 파기하고 이를 회원에게 확인받습니다.
⑨ 회사 또는 회사의 임직원, 기타 회사의 수탁자가 이용 계약에 의하여 위탁 또는 재위탁 받은 업무를 수행함에 있어 이용계약에 따른 의무를 위반하거나 회사 또는 회사의 임직원의 귀책사유로 인하여 이용계약이 해지되어 회원 또는 개인정보주체 기타 제3자에게 손해가 발생한 경우 회사는 이를 배상합니다. 이와 관련하여 개인정보주체 기타 제3자에게 발생한 손해에 대하여 회원이 전부 또는 일부를 배상한 때에는 회원은 회사에게 구상할 수 있습니다.
⑩ 회사는 “기업회원”이 수집하는 “구직자회원“의 개인정보(프로필 조회, 면접제안, 통신, 평가, 최종합격/불합격 정보)를 다음과 같은 목적과 범위 내에서 제공받으며, 회사는 이를 위하여 정보주체의 동의를 받습니다.
  1. 구직자회원의 포지션 정보 열람
  2. 구직자회원의 지원, 면접 일정 설정 및 응답기간 추적
  3. 구직자회원에 대한 전형별 평가결과 및 최종결과 알림
  4. 구직자회원에 대한 메시지 및 이메일 송수신
  5. 서비스요금 산정
  6. 매칭 알고리즘 고도화 및 서비스 개선

제 8조 (회원의 아이디 및 비밀번호의 관리에 대한 의무)

① 회원의 아이디와 비밀번호에 관한 관리책임은 회원에게 있으며, 이를 제3자가 이용하도록 하여서는 안 됩니다.
② 회사는 회원의 아이디가 개인정보 유출 우려가 있거나 반사회적 또는 미풍양속에 어긋나거나 회사 또는 회사의 운영자로 오인할 우려가 있는 경우, 해당 아이디의 이용을 제한할 수 있습니다.
③ 회원은 아이디 및 비밀번호가 도용되거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 이를 즉시 회사에 통지하고 회사의 안내에 따라야 합니다.
④ 제3항의 경우에 해당 회원이 회사에 그 사실을 통지하지 않거나, 통지한 경우에도 회사의 안내에 따르지 않아 발생한 불이익에 대하여 회사는 일체의 책임을 부담하지 않습니다.

제 9조 (회원에 대한 통지)

① 회사가 회원에 대한 통지를 하는 경우 본 약관에 별도 규정이 없는 한 회원이 회사와 미리 약정하여 지정한 전자우편주소로 할 수 있습니다.
② 회사는 회원 전체에 대한 통지의 경우 7일 이상 홈페이지 또는 공지사항 페이지에 게시함으로써 제1항의 통지에 갈음할 수 있습니다.

제 10조 (회사의 의무)

① 회사는 관련 법령과 본 약관이 금지하거나 미풍양속에 반하는 행위를 하지 않으며, 계속적이고 안정적으로 서비스를 제공하기 위하여 최선을 다하여 노력합니다.
② 회사는 회원이 안전하게 서비스를 이용할 수 있도록 개인정보(채용/신용정보 포함)보호를 위한 보안시스템을 갖추어야 하며, 개인정보처리방침을 공시하고 준수합니다.
③ 회사는 서비스이용과 관련하여 발생하는 회원의 불만 또는 피해구제요청을 적절하게 처리할 수 있도록 필요한 인력 및 시스템을 구비합니다.
④ 회사는 서비스이용과 관련하여 회원으로부터 제기된 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 이를 처리하여야 합니다. 회원이 제기한 의견이나 불만사항에 대해서는 게시판을 활용하거나 전자우편 등을 통하여 회원에게 처리일정 및 결과를 전달합니다.

제 11조 (회원의 의무)

① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 회사가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 됩니다.
② 회원이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며, 회원은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 합니다.
③ 회원이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 회원 스스로 관리해야 합니다. 단, 사이트의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원의 의무에 해당하지 아니합니다.
④ 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
⑤ 회원은 본 서비스를 건전한 직원채용 이외의 목적으로 사용해서는 안 되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 됩니다.

  1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
  2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
  3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
  4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
  5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
  6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
  7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
  8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
  9. 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
⑥ 회원은 사이트를 통해 열람한 구직자회원의 정보를 회사 및 당사자의 허락없이 재배포할 수 없으며 위 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 회원에게 있습니다.
⑦ 회원은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」, 「근로기준법」 등 채용에 관한 법령을 준수하여야 하며, 회원이 사이트에 등록한 기업정보, 채용 포지션(공고) 정보, 기타 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성하여야 합니다. 만일 자료의 내용이 관련 법령에 위반되거나 허위 또는 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있습니다.
⑧ 회원이 등록하는 기업정보, 채용 포지션(공고) 정보, 기타 게시물의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나, 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 그 내용의 책임은 회원에게 있으며, 회원은 주기적으로 그 내용을 확인하여 관리하여야 합니다.
⑨ 회사는 회원이 등록한 자료 내용에 오탈자 또는 사회통념에 어긋나는 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있습니다.

제 12조 (서비스의 내용)

① 회사는 회원에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.

  1. 채용 스페이스 및 포지션(공고) 등록 및 관리
  2. 기업 및 평가자 계정 관리
  3. 구인과 관련된 제반 서비스(플랫폼 및 템플릿 제공)
  4. 매칭 인원에 대한 프로필(지원서) 열람 서비스(지원자 특징 반영 분석 결과 제공)
  5. “구직자회원”과 “기업회원” 사이의 교류와 소통과 관련된 서비스(메시지 및 이메일)
  6. 역검 응시 및 결과표 확인 서비스
  7. 기술지원 및 서비스 이용 관련 CS 서비스
② 회원은 구직을 희망하는 구직자회원이 채용 포지션(공고)을 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 할 수 있도록 채용 포지션(공고)에 허위 사실이 없도록 정확하게 기재하여야 하며, 회원이 관련 법령에 위반되거나, 사실이 다른 거짓 채용 포지션(공고)을 작성하였을 경우 발생할 수 있는 모든 문제는 회원이 모두 부담합니다.
③ 회원은 인재 프로필(지원서)에 기재된 구직자회원의 개인정보를 채용활동에 한하여 활용하여야 합니다. 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱, 채용대행, 인재파견 등 인력 중개를 목적으로 활용하거나, 여타 영업, 광고, 마케팅을 위하여 활용 혹은 제3자에게 제공 등으로 유출하는 경우 「개인정보 보호법」 등 관련 법령에 따른 법적 책임을 부담할 수 있습니다. 회원의 개인정보 오남용으로 인하여 발생하는 모든 손해는 회원이 모두 부담합니다.
④ 회사는 회원이 등록한 기업정보 및 채용 포지션(공고)을 회사가 정한 방법에 의해 노출할 수 있으며, 회사가 지정한 기간이 지난 채용 포지션(공고)은 회사가 임의로 마감할 수 있습니다.
⑤ 회사는 회원이 구직자회원의 정보를 검색/열람하거나 연락할 수 있는 권한에 제한을 둘 수 있으며, 회원이 부적절한 방법으로 개인회원에게 연락하거나, 피해를 준 경우, 회원의 채용 포지션(공고) 등 회원의 정보를 임의로 수정ㆍ삭제하는 등 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.

제 13조 (서비스에 대한 권한)

① 회사가 이용자에게 제공하는 콘텐츠에 대한 지식재산권을 포함한 제작, 변경, 유지, 보수 등 일체의 권리는 회사에 귀속됩니다.
② 서비스에서 제공되는 콘텐츠에 대한 권한은 아래와 같습니다.

  1. 회사 및/또는 회사의 공급자는 서비스에서 제공되거나 서비스 이용의 일부로 또는 서비스 이용을 통해 액세스할 수 있는 콘텐츠에 대하여 등록 여부와 관계 없이 지식재산권을 포함한 모든 권리를 보유합니다.
  2. 이용자는 회사의 사전 동의없이 콘텐츠를 복사, 편집, 수정, 변경 또는 파생물 생성 또는 다른 방식으로 사용할 수 없고, 이러한 권리를 제3자에게 허가 또는 허여할 수 없습니다.
  3. 콘텐츠는 제3 자의 소유권 또는 지식 재산권에 따라 보호될 수 있습니다. 이용자는 콘텐츠의 전부 또는 일부를 수정, 대여, 임대, 임차, 판매, 배포 또는 이에 기반을 둔 파생물을 생성하거나 콘텐츠에 대한 라이선스를 허여할 수 없습니다.
③ 회사는 서비스의 정책 또는 회사가 운영하는 서비스 간 통합 등의 사유로 게시물의 게재위치를 변경·이전할 수 있습니다.
④ 서비스에서 제공되는 콘텐츠에는 광고, 프로모션 자료 및 문서나 기타 후원 대상 콘텐츠가 포함될 수 있습니다. 이용자는 회사가 서비스의 일부로 이용자에게 프로모션 목적의 광고, 프로모션 자료 또는 기타 콘텐츠 및 자료나 제품을 배치하거나 제시한다는 데 동의합니다.
⑤ 이용자는 서비스를 이용함으로써 불쾌하거나 적절하지 못하거나 무례한 일부 콘텐츠와 마주칠 수 있는 위험에 노출되며 이러한 노출과 관련하여 서비스 이용에 따른 위험은 전적으로 이용자 본인에게 있음을 이해합니다.
⑥ 서비스 이용을 통해 다운로드, 설치 또는 다른 방식으로 획득한 모든 콘텐츠는 회사에 의해 "있는 그대로" 제공되며 이에 따른 위험은 이용자가 감수합니다. 회사는 이러한 콘텐츠를 다운로드 및/또는 사용하여 발생하거나 그 결과로 초래된 휴대폰이나 휴대폰의 소프트웨어, 컴퓨터 시스템 또는 기타 장치나 장치의 소프트웨어의 손상 또는 데이터 손실에 대해 책임을 지지 않습니다.
⑦ 서비스에는 다른 웹 사이트를 포함한 제3자의 콘텐츠 자원 및 서비스("외부 자원")로 연결되는 하이퍼링크가 포함될 수 있습니다. 회사는 이러한 외부 자원에서 이용자에게 제공, 사용 가능 및/또는 표시되는 콘텐츠(광고, 제품 및 기타 자료 포함)에 대해 책임을 지지 않으며 이에 대한 통제력이 없으며, 이러한 외부 자원에서 이용자에게 제공, 사용 가능 및/또는 표시되는 콘텐츠(콘텐츠의 사용 가능성, 정확성, 적용 가능성 또는 완전성에 대한 이용자의 신뢰 포함)로 인해 또는 그 결과 이용자가 초래하는 손해나 손실에 대해 책임을 지지 않습니다.
⑧ 이용자는 서비스와 관련되거나 이에 첨부되어 있거나 포함되어 있는 회사 또는 제3자의 소유권 표시, 기호, 상표, 서비스 표시, 상호, 로고 또는 기타 표시를 제거하거나 가리거나 숨기거나 수정하거나 다른 방식으로 변경할 수 없습니다(저작권 및 상표 표시 포함).
⑨ 이용자가 입력한 정보는 취업, 채용, 기타 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며, 통계 자료는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다.
⑩ 회원이 서비스를 통해 정당한 절차를 거쳐 열람한 구직자회원의 프로필(지원서) 정보에 대한 관리 권한과 책임은 해당 회원에게 있으며, 해당 회원의 정책에 의합니다.

제 14조 (서비스의 이용시간)

① 회사는 연중무휴, 1일 24시간 서비스 제공을 원칙으로 합니다. 다만, 내용과 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대하여 별도 이용가능시간을 지정할 수 있습니다. 이 경우, 회사는 부득이한 사정이 없는 한 별도 이용가능시간에 대해 사전에 공지합니다.
② 회사는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 회사는 본 약관 제9조에서 정한 방법으로 회원에게 통지합니다. 다만, 회사가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있습니다.
③ 회사는 서비스의 제공에 필요한 경우 정기점검을 실시할 수 있으며, 정기점검시간은 서비스제공화면에 공지한 바에 따릅니다.
④ 회사는 재화 또는 용역의 품절 또는 기술적 사양의 변경 등의 경우에는 장차 체결되는 계약에 의해 제공할 재화 또는 용역의 내용을 변경할 수 있습니다.

제 15조 (서비스 요금)

① 회사가 제공하는 서비스의 일부 또는 전부, 회사가 추가로 개발하거나 다른 회사와 제휴계약을 통해 제공되는 서비스가 유료로 제공될 수 있습니다.
② 회사가 기존 무료로 제공되던 서비스를 유료로 전환하거나, 추가적으로 유료서비스를 제공하고자 하는 경우, 해당 서비스의 이용요금에 대해 공지를 하여야 합니다. 다만, 회사가 회원과 개별 계약을 체결하고 유료서비스를 제공하는 경우에는 그러하지 아니합니다.
③ 회사는 유료서비스 이용금액 등 유료 정책을 서비스의 종류 및 기간에 따라 회사가 예고 없이 변경할 수 있습니다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 변경 금액으로 소급하여 적용하지 아니합니다.

제 16조 (서비스의 변경)

① 회사는 상당한 이유가 있는 경우에 운영상, 기술상의 필요에 따라 제공하고 있는 전부 또는 일부 서비스를 변경할 수 있습니다.
② 서비스의 내용, 이용방법, 이용시간에 대하여 변경이 있는 경우에는 변경사유, 변경될 서비스의 내용 및 제공일자 등은 그 변경 전에 해당 서비스 초기 화면에 게시하여야 합니다.
③ 회사는 무료로 제공되는 서비스의 일부 또는 전부를 회사의 정책 및 운영의 필요상 수정, 중단, 변경할 수 있으며, 이에 대하여 관련 법령에 특별한 규정이 없는 한 회원에게 별도의 보상을 하지 않습니다.

제 17조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

① 회사는 회원이 서비스 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 공지사항이나 전자우편 등의 방법으로 회원에게 제공할 수 있습니다. 다만, 회원은 관련 법령에 따른 거래관련 정보 및 고객문의 등에 대한 답변 등을 제외하고는 언제든지 전자우편에 대해서 수신 거절을 할 수 있습니다.
② 회사는 서비스의 운영과 관련하여 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고를 게재할 수 있습니다. 광고가 게재된 전자우편을 수신한 회원은 수신거절을 회사에 할 수 있습니다.
③ 이용자는 회사가 제공하는 서비스와 관련하여 게시물 또는 기타 정보를 변경, 수정, 제한하는 등의 조치를 취할 수 없습니다.

제 18조 (계약해제, 해지, 휴면)

① 회원은 언제든지 고객센터 또는 계정설정을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, 회사는 관련 법령 등이 정하는 바에 따라 이를 처리합니다.
② 회원은 회사의 책임 있는 사유로 정상적인 서비스가 제공되지 않는 경우, 고객센터를 통해 이용계약의 해지를 신청할 수 있습니다. 이 경우, 유료서비스를 이용 중인 회원은 해지 신청일까지의 이용요금을 일할 계산하여 전체 금액에서 공제하는 방식으로 환급을 받을 수 있습니다.
③ 회원이 이용계약을 해지하는 경우, 회사는 관련 법령 및 개인정보처리방침이 정하는 바에 따라 회원의 데이터 일체를 처리합니다.
④ 회원이 아래 각 호의 사유에 해당하는 경우, 회사는 회원자격을 제한 또는 정지시킬 수 있습니다.

  1. 가입신청시 허위 내용을 등록한 경우
  2. 대금의 미지급, 기타 서비스 이용에 관련한 회원의 의무를 이행하지 아니한 경우
  3. 다른 사람의 서비스 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 정상적인 서비스 운영을 위협한다고 판단되는 경우
  4. 서비스를 이용함에 있어 관련 법령 또는 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하는 경우
  5. 서비스 이용과 이용을 통해 취득한 정보를 채용 목적 외 다른 목적으로 활용하는 경우
  6. 아래 각목에 해당하는 행위로서 서비스의 건전한 운영을 해하거나 업무를 방해하는 경우
    1. 가. 서비스의 운영과 관련하여 진위가 불분명한 사실 또는 허위의 사실을 적시하거나 유포하여 회사의 명예와 신용을 훼손하는 경우
    2. 나. 서비스의 이용과정에서 회사 또는 그 임직원에게 모욕, 협박 또는 음란한 언행 등으로 운영을 방해하는 경우
    3. 다. 서비스를 통해 구매한 재화 등을 정당한 이유 없이 상습적으로 취소 또는 반품하여 회사의 업무를 방해하는 경우
    4. 라. 재판매 목적으로 재화 등을 대량으로 중복 구매하여 서비스의 거래질서를 방해하는 경우
    5. 마. 본 약관에 따른 이용자의 의무를 위반하는 경우
  7. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작된 경우
  8. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 경우
  9. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록한 경우
  10. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 한 경우
  11. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않은 경우
  12. 기업회원 가입 또는 채용 포지션(공고) 등록 시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않은 경우
  13. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용 포지션(공고)을 반복적으로 등록하는 경우
  14. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일내용의 채용 포지션(공고)을 다수 ID를 사용하여 반복적으로 등록하는 경우
  15. 허위의 채용 포지션(공고)을 등록하는 경우
  16. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 경우
  17. 채용 포지션(공고)의 내용만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않은 경우
  18. 회원이 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체인 경우
  19. 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록하는 경우
  20. 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록하는 경우
  21. 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록하는 경우
  22. 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록하는 경우
  23. 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용 포지션(공고)을 등록하는 경우(운송, 물류, 지입, 인력용역 등)
  24. 불건전한 내용의 유흥업소 채용 포지션(공고)을 등록하는 경우
  25. 구직자회원의 피해사례(채용 포지션을 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직중 회원이 관계 법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 경우
  26. 임금체불로 근로감독원에 진정서가 접수되거나, 관계 당국에 고소·고발되어 있는 기업(단, 기업의 임금체불이 해소가 입증되면 확인 후에 서비스 이용 가능)인 경우
  27. 본 서비스 명예를 훼손한 경우
  28. 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원채용이 아닌 포지션(공고)을 등록한 경우
  29. 기타 관계 법령에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 회사가 필요하다고 판단한 경우
⑤ 회사가 회원 자격을 제한·정지 시킨 후, 동일한 행위가 2회 이상 반복되거나 30일 이내에 그 사유가 시정되지 아니하는 경우 회사는 회원자격을 상실시킬 수 있습니다.
⑥ 회원이 최근 1년간 로그인 기록이 없는 경우, 회사는 회원 계정을 휴면계정으로 전환하거나 계정을 삭제할 수 있습니다.

제 19조 (이용제한 등)

① 회사는 회원이 본 약관상 의무를 위반하거나 서비스의 정상적인 운영을 방해한 경우, 그 경중에 따라 경고, 일시정지, 영구이용정지 등의 서비스 이용제한조치를 취할 수 있습니다.
② 전항에도 불구하고, 회사는 회원이 타인의 명의(이름 및 전자우편 등) 또는 결제를 도용한 경우, 저작권법 등 관련 법령을 위반하여 불법프로그램의 제공하거나 운영방해, 불법통신 및 해킹, 악성프로그램의 배포, 접속권한 초과행위 등을 한 경우 즉시 영구이용정지를 할 수 있습니다. 본 항에 따른 영구이용정지 조치시 서비스 이용을 통해 획득한 각종 혜택 등도 모두 자동 소멸되며, 회사는 이에 대해 별도로 보상하지 않습니다.
③ 회사는 회원이 계속해서 6개월 이상 로그인하지 않는 경우, 회원정보의 보호 및 운영의 효율성을 위해 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
④ 회사는 본 조의 이용제한 범위 내에서 제한의 조건 및 세부내용은 내부 운영정책에 따릅니다.
⑤ 본 조에 따라 서비스 이용을 제한하거나 계약을 해지하는 경우에는 회사는 본 약관 제9조에서 정한 방법으로 회원에게 통지합니다.
⑥ 회원은 본 조에 따른 이용제한 등에 대해 회사가 정한 절차에 따라 이의신청을 할 수 있습니다. 이 때 회원의 이의가 정당하다고 인정되는 경우, 회사는 즉시 서비스의 이용을 재개합니다.

제 20조 (책임제한)

① 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
② 회사는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용 장애에 대하여 일체의 책임을 부담하지 않습니다.
③ 회사는 회원이 서비스와 관련하여 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 일체의 책임을 부담하지 않습니다.
④ 회사는 회원 간 또는 회원과 제 3자 상호간에 서비스를 매개로 하여 발생한 일체의 분쟁 등에 대하여 책임이 면제됩니다.
⑤ 회사는 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련하여 관련 법령에 특별한 규정이 없는 한 일체의 책임을 부담하지 않습니다.

제 21조 (통합회원제)

① 회원은 통합된 하나의 계정(ID 및 비밀번호)를 통해 본 약관 제2조 제1호에서 명시한 사이트 및 해당 사이트의 서비스를 이용할 수 있습니다.
② 회사는 하나의 계정을 통한 통합서비스 제공을 위하여 각 사이트간 서비스 내용을 연동하는 등 사이트 또는 서비스를 개선, 변경할 수 있습니다.
③ 회원의 최초 서비스 이용신청 이후 회사의 사이트가 추가되는 경우 별도 약관으로 명시하지 않는 한 본 약관이 적용되며, 회사는 신규 사이트 또는 서비스 개시에 대한 정보를 사이트에 공지하거나 회원에게 전자우편으로 공지할 수 있습니다.

제 22조 (준거법 및 재판관할)

① 회사와 회원 간 제기된 소송은 대한민국법을 준거법으로 합니다.
② 회사와 회원 간 발생한 분쟁에 관한 소송은 서울중앙지방법원을 제1심 관할 법원으로 합니다.